Business
Oft bestimmen Urteile und Vorurteile unsere Wahrnehmung. Im Arbeitsverhältnis können solche (Vor-)Urteile zu Diskriminierungen führen und somit zu Haftungen. Zu diesen kann es insbesondere durch unbewusste Vorurteile kommen. Der fehlende Umgang mit unbewussten Vorurteilen wird so zu einem Unternehmensrisiko.
Unsere Arbeitsrechtsexpert:innen sprechen über unbewusste Vorurteile (Unconscious Biases), in welchen Situationen diese zu einem Unternehmensrisiko werden und welche Maßnahmen Unternehmen ergreifen können, um den Einfluss unbewusster Vorurteile auf Unternehmensentscheidungen zu reduzieren.
Unser Snack-Menü beinhaltet
- Unbewusste Vorurteile (Unconscious Biases) – wie Entscheidungen beeinflusst werden
- Hürden beim Recruiting
- Auswirkungen auf die Performancebewertung: Entlohnung und Karriere
- Personalbeurteilung und Personalmaßnahmen
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